Supervision ist ein fortwährender Prozess, der die eigene Arbeit in den Fokus nimmt. Die Qualität der Arbeit und die eigene Gesundheit sind dabei zentrale Aspekte.
Supervision für (Team-) Entwicklung
Was Supervision Dich und dein Team bewirken kann
Steigert und fördert die berufliche Kompetenz durch regelmäßige Reflexion des eigenen Handelns.
Fokussiert Achtsamkeit und Selbstfürsorge und trägt zu mentaler Gesundheit bei.
Erweitert die Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven und hilft in Entscheidungssituationen.
Stärkt Zusammenarbeit und Kommunikation im Team und leistet einen Beitrag zur Teamentwicklung.
Klärt die Rollen und Verantwortungen zwischen Kolleg:innen und sorgt für Klarheit.
Entlastet bei herausfordernden und emotionalen Situationen.
Supervisionsformate, die ich anbiete
Berufliche Herausforderungen lassen sich selten mit schnellen Antworten lösen. Deshalb verstehe ich Supervision als einen Raum, in dem Reflexion möglich wird, unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden und neue Handlungsmöglichkeiten entstehen. Mein Anliegen ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Rollen bewusst zu gestalten und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
In meine supervisorische Arbeit fließen Erfahrungen aus mehr als zehn Jahren Berufspraxis ein – unter anderem im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung, als Scrum Masterin sowie als Trainerin und Dozentin. Dadurch kenne ich sowohl die Dynamiken von Organisationen als auch die Herausforderungen, denen Fach- und Führungskräfte in ihrem Berufsalltag begegnen.
Als zertifizierte systemische Supervisorin (DGSv) arbeite ich nach den Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching. Regelmäßige Fortbildungen, Intervision und eigene Supervision gehören für mich selbstverständlich zu einer professionellen Beratungspraxis.a
Wie ist der Ablauf?
01
Kontaktaufnahme
Der erste Schritt ist eine unverbindliche Kontaktaufnahme per E-Mail, über das Kontaktformular. Ein persönliches Kennenlerngespräch über Zoom kann direkt hier gebucht werden.
Dabei kann das Anliegen kurz geschildert werden und es lässt sich klären, ob Supervision grundsätzlich das passende Format ist.
02
Auftragsklärung
In einem Erstgespräch werden Anlass, Fragestellung, Ziele und Rahmenbedingungen besprochen.
Dazu gehören auch das passende Setting, die Anzahl der Termine, der zeitliche Rahmen sowie organisatorische Fragen.
03
Supervisionsprozess
Die Supervision orientiert sich am vereinbarten Auftrag. Je nach Anliegen werden berufliche Situationen, Rollen, Zusammenarbeit, Konflikte oder Entscheidungsprozesse reflektiert.
Ziel ist es, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Handlungsmöglichkeiten sichtbar zu machen.
04
Abschluss & Auswertung
Am Ende des Prozesses wird gemeinsam reflektiert, was sich verändert hat, welche Erkenntnisse entstanden sind und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Ist Supervision das Richtige für mich?
Supervision für Solo-Selbstständige
Neben Einzel- und Gruppensupervision biete ich auch eine feste Online-Supervisionsgruppe für Solo-Selbstständige an. Das Angebot richtet sich an Coaches, Berater:innen und Supervisor:innen, die ihre berufliche Praxis regelmäßig reflektieren und sich kollegial austauschen möchten. Mehr Informationen finden Sie hier.
Referenz
„Giulia schafft es immer wieder, dass die Herausforderungen als junger Gründer nach jeder Session nicht nur handelbar wirken, sondern auch Chancen für Wachstum bieten. Ihre Fähigkeit, durch Gedankenexperimente und Perspektivwechsel Klarheit zu schaffen, bringt nicht nur mir, sondern unserem gesamten Team echten Mehrwert. Ihre Mischung aus Empathie, fachlicher Expertise und inspirierender Unterstützung macht jede Sitzung zu einem Raum für neue Energie und greifbare Lösungen. Dank ihr habe ich nicht nur den Wert von Supervision erkannt, sondern auch einen Ort gefunden, der mich nachhaltig stärkt.“
Ludwig Thiede, Geschäftsführer LifeTeachUs gGmbH
Supervision im Detail
Die systemische Supervision ist eine spezielle Form der Reflexion, denn sie schaut "von oben drauf" und fördert das Verständnis für das eigene Handeln. Sie ist eine Auszeit, ein Austritt aus der eigenen Arbeit, um von außen drauf zu schauen.
Einzelsupervision
In der Einzelsupervision biete ich einen Raum für die Reflexion und Klärung der eigenen Rolle, Erwartungen, Erfahrungen und Bedürfnisse im beruflichen Kontext. Dies ermöglicht die Bearbeitung individueller Fragestellungen und die Vorbereitung auf persönliche Entscheidungen. In den Gesprächen geht es um die eigene berufliche Situation, persönliche Ziele und Fragestellungen rund um die eigenen Arbeitsanforderungen.
Teamsupervision
Supervision leistet einen wertvollen Beitrag zur Teamentwicklung. Sie unterstützt die Reflexion und Klärung gemeinsamer Ziele, Arbeitsabläufe und Aufgabenstellungen. Supervision fördert vorhandene Ressourcen und unterstützt das Entdecken neuer Kompetenzen im Team oder in der Arbeitsgruppe. Gestörte Kommunikation kann wieder hergestellt und Erwartungen geklärt werden. Spannungen und Unzufriedenheiten werden frühzeitig angesprochen und bearbeitet. Somit leistet Supervision einen Beitrag zur Prävention unerwünschter Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen.